关于发挥组织潜能构建国企大政工格局的探讨  

作　　者：李志勇 

机构地区：[1]中交一公局集团有限公司,北京100000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第2期148-151,共4页

摘　　要：如今在国企的党建思政工作中,面对着群体多元化,以及诱惑多样化等相关的问题,所以建议采取新方式来妥当处理问题,在以往“小政工”形式下的工作方式,已不能满足新形势下工作的具体需求。因此,在此情况下,大力构建国企大政工格局就显得十分必要,对此强调坚持党委的正确领导,将行政部门作为重要主体,并确保员工可充分参与其中,最终真正构建出良好的党建思政管理体系。基于此,本文就以构建国企大政工格局的重要性分析为出发点,而后探讨了构建国企大政工格局的主要原则,最后研究和探讨了关于发挥组织潜能,构建国企大政工格局的策略。

关 键 词：组织潜能 构建 国企 大政工 格局 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]