人力资源柔性管理对地方高校办学绩效的影响研究  

作　　者：王小兵[1,2] 黄春华 刘锦志 阳玲[1,2] 

机构地区：[1]湖南工学院商学院,湖南衡阳421002 [2]南华大学松霖建筑与设计艺术学院,湖南衡阳421001

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第11期170-172,共3页

基　　金：2020年湖南省教育厅创新平台开放基金项目“超动态环境下地方高校人力资源柔性管理的理论与实践”(20K042);湖南省教育科学“十四五”规划2021年度重点资助课题:校企协同阶段式新工科创新创业人才培养模式研究(课题编号:XJK21AGD004)。

摘　　要：随着我国高等教育进入普及化阶段,地方高校在办学环境日益复杂。如何充分利用人力资源提升办学绩效已经成为地方高校发展的核心命题。基于人力资源柔性管理理论的实证研究发现:高校人力资源柔性可划分为制度柔性与协调柔性;地方高校人力资源管理柔性通过“制度柔性——办学绩效”与“制度柔性——协调柔性——办学绩效”两条路径对办学绩效产生影响。

关 键 词：地方高校 人力资源柔性 人力资源柔性管理 办学绩效 协调柔性 制度柔性 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]