压力管理干预对冠心病监护室低年资护士岗位适应能力的影响分析  

作　　者：杨璐瑶 李倩[1] 王君[1] 王相宝 杨雨婷 李晓明[1] 

机构地区：[1]北京中医药大学东直门医院,北京100700

出　　处：《现代消化及介入诊疗》2022年第S01期1151-1151,共1页Modern Interventional Diagnosis and Treatment in Gastroenterology

摘　　要：本文旨在研究压力管理方案对冠心病监护室低年资护士岗位适应 能力的影响。方法 将 40 名 CCU 低年资护士随机分为对照组和实验组,每组 20 名。 实验组进行为期 3 个月的压力管理干预。调查各组护士的工作心理压力以及对护士 工作满意度;对各组所分管的 30 名 CCU 患者的护理质量进行评价,统计调查两组 临床护理不良事件发生率以及患者满意度。结果 实验组护士对本职工作满意度明显 提高 ( P < 0.05)。实验组临床护理不良事件发生率明显低于对照组,患者满意度明 显高于对照组 ( P < 0.05) 。结论 通过压力管理干预可提升其临床技能及岗位适应能 力,值得推广。

关 键 词：压力管理干预 低年资护士 岗位适应能力 

分 类 号：R[医药卫生]