国企负责人薪酬制度存在的问题与改革策略  

作　　者：吴海燕 

机构地区：[1]秦皇岛市海滨林场,河北秦皇岛066000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第3期144-146,共3页

摘　　要：目前,我国中央和地方国有企业数量超过15万家,全国国企职工人数超过3000万人。受经济下滑的冲击,很多国有企业,尤其是一些地方国有企业,都出现了严重的生产经营问题。此时员工对薪酬更为关注,国企负责人的薪酬如果过低则会影响工作积极性,过高则容易引起基层员工及社会公众的不满,因此需要制定科学的薪酬制度,本文结合笔者工作经验,对国企负责人薪酬制度当前存在的问题及应对的策略进行了探讨,为今后更好的开展相关工作提供参考与借鉴。

关 键 词：国有企业 负责人 薪酬制度 改革策略 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]