人力资源管理中教育培训模式创新发展探究与讨论  

作　　者：周美珍 

机构地区：[1]山东省烟台市栖霞市亭口镇综合服务站,山东烟台265300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期46-49,共4页

摘　　要：对于一个企业来说,任何工作的开展都离不开人力资源的支持,人力资源管理工作是企业发展的基础。因此,人力资源管理工作对于企业的发展来说有着重要的影响。但目前人力资源管理工作仍然存在着一些问题,最普遍且最常见的就是人力资源的整体素质仍然不够高,影响着企业的可持续发展。造成目前人力资源管理现状的最重要的原因就是缺乏对人力资源的教育培训工作。只有企业提高对教育培训方面的重视,才能不断优化人力资源管理工作。因此,本文笔者将对人力资源管理工作中的教育培训模式创新发展开展分析,通过分析当前人力资源管理中教育培训存在的不足,提出有效的创新发展策略。希望通过笔者的分析,可以为企业的人力资源管理提供些许参考。

关 键 词：人力资源管理 教育培训模式 创新发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]