企业招聘过程中对心理学的应用探讨  

作　　者：谭皇甫 

机构地区：[1]四川宜宾港(集团)有限公司,四川宜宾644000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期30-33,共4页

摘　　要：本文旨在探讨心理学在招聘中的应用;近几年心理学方法在招聘中的应用显著提高了员工的绩效和组织的效益。具体而言;研究发现面试官的培训、使用结构化面试和行为面试、进行背景调查、使用个性化评估工具等心理学方法都与更高的员工满意度和工作绩效呈正相关。此外;心理学方法还可以帮助招聘者识别出最适合企业文化和职位要求的候选人;并提供有针对性的培训和发展计划。

关 键 词：招聘 心理学 心理学研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]