管理心理学在员工选拔中的运用  

作　　者：李倩茹 

机构地区：[1]兰州市人民警察学校,甘肃兰州730000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期28-31,共4页

摘　　要：管理心理学是一种研究组织、管理和领导人员行为的学科,被广泛应用于员工选拔中。在招聘过程中,企业可以使用各种管理心理学方法来评估应聘者的能力、性格和动机等方面。例如,通过面试技巧、心理测试、职业生涯规划等手段,企业可以更好地了解应聘者的个人背景和潜力,从而选择最适合岗位的人才并避免误用人才。此外,管理心理学还可以帮助企业建立公正、公平和透明的招聘流程,提高招聘效率和准确性。虽然管理心理学在员工选拔中有着广泛的应用前景,但同时也需要注意保护应聘者的个人隐私和权益,避免歧视现象的出现,以确保招聘活动的合法性和公正性。

关 键 词：管理心理学 员工选拔 运用 

分 类 号：B84-0[哲学宗教—基础心理学]