绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析  

作　　者：郝然[1] 

机构地区：[1]唐山广播电视台,河北唐山063000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第5期43-46,共4页

摘　　要：随着我国经济社会快速发展,对于人才的需求也越来越高。而作为一个服务型组织,事业单位更是需要大量优秀人才来保证其正常运转和职能发挥。因此,如何吸引、留住并且充分调动这些人才是每个事业单位都必须面对的问题。其中,建立科学合理有效的绩效考核制度就是一种非常重要的手段。通过制定明确具体的工作目标以及量化的评估标准,能够使得员工更加清晰地了解自己所处位置以及努力方向,从而激发他们的积极性与创造性,提高整个团队的效率水平。本文将结合笔者自身实际工作经验,首先阐述目前我国事业单位绩效考核体系存在的主要问题及其现状;接着以事业单位为例,详细介绍在实施绩效考核过程的作用;最后针对上述问题提出相应的解决方案和建议,希望可以给其他类似事业单位提供一些借鉴意义。

关 键 词：绩效考核 事业单位 人力资源管理 作用 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]