国有企业人才招聘与留用策略的研究  

作　　者：李贞[1] 

机构地区：[1]河北省水利水电勘测设计研究院集团有限公司,河北石家庄050000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第6期28-31,共4页

摘　　要：国有企业作为国家经济的重要组成部分,在促进经济发展、保障社会稳定等方面发挥着重要的作用。然而,随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧,国有企业在人才招聘和留用方面面临着巨大的挑战。为了应对这些挑战,确保国有企业的可持续发展,制定并实施科学有效的人才招聘与留用策略变得尤为重要。文章重点探讨了国有企业人才招聘与留用的具体策略,旨在为国有企业实现人力资源的有效配置和优化提供一定的参考和借鉴。

关 键 词：国有企业 人才招聘 人才留用 绩效奖励 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]