人才留用

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破解海岛人才留用难题
《今日浙江》2024年第22期38-39,共2页周芷亦 
"海岛人才流失有多方面原因,薪酬待遇是其中一个重要因素""人到中年熬不出头,都想去大城市'看看'""花三五年教会徒弟,人却'跑'了"……对于不少海岛企业而言,这些都是产业人才留用难题.对此,舟山市定海区深入企业一线"拔钉销号",以"三难...
关键词：定海区 人才流失 薪酬待遇 大城市 人到中年 海岛 企业一线 人才留用 
浙江舟山定海区:破解海岛人才留用难题
《中国人才》2024年第10期75-76,共2页周芷亦 
对于不少海岛企业而言,企业整体规模较小、人才供需结构断层是海岛人才留用的“钉子户”难题。对此,浙江省舟山市定海区深入企业一线“拔钉销号”,以“三难三破”把海岛难留的人留住,把“海”字产业的事办好。敢比真“薪”,更比真心“...
关键词：定海区 转型升级 浙江舟山 浙江省舟山市 企业一线 海岛 钉子户 人才留用 
国有企业人力资源管理中人才的选育留用分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0101-0103,共3页符照青 
国有企业作为我国经济活动的重要载体,其人力资源管理对企业发展起着关键作用。针对国有企业人力资源管理中存在的问题,论文通过对人才的选育留用环节进行深入探讨,旨在提供有效的管理策略。首先,进行了人才的选育环节分析,提出了明确...
关键词：国有企业 人力资源管理 人才选育 人才留用 企业核心竞争力 
试论企业人才留用机制问题
《就业与保障》2024年第5期190-192,共3页陈敏 
文章立足企业人才留用和流动问题,首先阐述了建立有效人才留用机制的必要性,强调了适应现代市场需求的重要性,提出通过创新管理实践来应对外部环境变化的策略;其次深入分析了人才自我认知对职业选择的影响,以及不同因素对人才流动的作用...
关键词：人才留用 人才流动 人力资源管理 自我认知 
国有企业人力资源管理中人才的选育留用探析
《中国民商》2023年第11期216-218,共3页彭怀丹 
人才作为国有企业发展的有力资源,对于实现企业的可持续发展十分重要,因而,人力资源管理工作已经逐渐成为了国有企业发展中的重要组成部分,人力资源管理就是要求国有企业在新时代能够用创新方式,科学有效地结合各种培训、组织和管理内容...
关键词：国有企业 人力资源管理工作 人才选育 人才留用 问题 对策 
国有企业人才招聘与留用策略的研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第6期28-31,共4页李贞 
国有企业作为国家经济的重要组成部分,在促进经济发展、保障社会稳定等方面发挥着重要的作用。然而,随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧,国有企业在人才招聘和留用方面面临着巨大的挑战。为了应对这些挑战,确保国有企业的可持续发展...
关键词：国有企业 人才招聘 人才留用 绩效奖励 
用住房公积金制度助力人才留用
《中国物业管理》2023年第5期106-107,共2页刘彬 
人才决定着企业发展的根本方向、核心竞争力和管理水平。切实保障和维护好人才的切身利益是物业服务企业留用人才、激励人才的必然选择。企业发展,人才为本。人才决定着企业发展的根本方向、核心竞争力和管理水平。切实保障和维护好人...
关键词：物业服务企业 住房公积金 核心竞争力 激励人才 住房和城乡建设 人才为本 物业管理行业 人才留用 
北京市数字人才政策发展现状及对策建议
《人才资源开发》2022年第19期10-11,共2页李帆 胡春 杜振华 
北京市社会科学基金决策咨询项目“促进北京数字经济发展的税收支持政策研究”,项目编号:21JCB080。
北京市“十四五”规划中指出要将北京建设成全球数字经济标杆城市。基于此,本文通过梳理北京已有数字人才政策,总结了人才结构和产业需求不对称、人才留用政策与其他地区相比优势欠缺、数字经济领域的人才培养及其发展环境仍需优化这三...
关键词：发展现状及对策 人才培养 需求不对称 人才留用 优化人才 北京市 数字 政策 
公立医院人才留用策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第8期153-155,共3页吴文静 
医院相对其他的来讲具有着高人才性的特点,同时整个医院的医疗质量也与人才队伍离不开联系,一个高质量的人才队伍对于促进整个医院的可持续发展也有着十分重要的作用。但是在整个医药卫生体制不断改革发展的情况下,社会上对医院的竞争...
关键词：公立医院 人才留用 策略 
国有企业人力资源管理中人才的选育留用探究被引量：4
《企业改革与管理》2022年第15期95-96,共2页黄静 
人才作为企业的核心资源,对企业的发展十分重要。人力资源是企业的重要资源,人力资源管理已经成为现代企业管理制度体系建设的重要组成部分。国有企业优化人力资源配置、做好人才工作,需要从人才的选育和留用这两个方面入手,这也是当前...
关键词：国有企业 人力资源管理 人才选育 人才留用 
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