新时代高校基层党务干部担当作为激励机制研究  

作　　者：孔睿 余卫平[1] 刘晶[1] 蔡习宇 

机构地区：[1]广东体育职业技术学院,广东广州510663

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第6期5-7,共3页

基　　金：广东体育职业技术学院2022年校级党建研究课题“新时代高校基层党务干部担当作为激励机制研究”(项目批准号:2022KYKTDJ007)。

摘　　要：本文针对新时代高校基层党务干部担当作为激励机制存在的问题展开研究。通过对该领域的调研和分析,发现存在激励手段单一、激励机制不公平、目标设置模糊、缺乏个性化激励和缺乏长远考量等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列合理的对策,包括增加多元化激励手段、保证公平的激励机制、明确目标和激励指标、制定个性化激励措施以及将长期发展规划纳入激励机制。这些对策旨在提高激励效果,激发干部的工作积极性和创造力,推动高校党务工作的健康发展,为建设一支忠诚、干净、担当的高校党务干部队伍提供理论支持和实践指导。

关 键 词：高校基层党务干部 担当作为 激励机制 

分 类 号：G40-053[文化科学—教育学原理]