国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用  

作　　者：吕婷 

机构地区：[1]陕西华山工程机械有限公司,陕西西安710000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第6期37-39,共3页

摘　　要：人力资源管理是影响企业生存发展的关键要素,在国有企业的人力资源管理工作中,薪酬和绩效管理是重要的组成部分,也是企业实现可持续发展的重要保证。因此,在国有企业人力资源管理中,需要积极创新和优化薪酬和绩效管理工作,确保薪酬和绩效管理能够与人力资源管理工作相融合,促进国有企业经营效益和发展质量的提升。本文从薪酬和绩效管理在国有企业人力资源管理中应用的意义和存在的问题入手进行分析,并提出相应的改进策略,旨在促进国有企业更好地发展和进步。

关 键 词：国有企业 薪酬 绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]