人力资源管理中医院管理岗位轮转的重要性研究  

作　　者：吴昊 

机构地区：[1]郑州大学第二附属医院,河南郑州450001

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期29-32,共4页

基　　金：河南省郑州市社会科学调研课题,编号:ZSLX20220091,名称:河南省按病种分值付费(DIP)政策实施效果分析研究。

摘　　要：管理岗位是医院非临床医技行政科室,主要负责日常管理,在医院日常运行中发挥着重要的作用。虽然管理部门和医技科室在工作内容、职能方面存在比较明显的差异,但是两者间也存在重要的关键。而要想提升医院管理人员管理水平,必须通过管理岗位轮转,从临床中来到临床中去,将管理部门、医技科室有机结合在一起,才能有效提升医院人力资源管理质量,促进医院更好的运行、发展。

关 键 词：人力资源管理 医院 岗位轮转 重要性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]