基于大数据的人力资源预测和人才管理研究  

作　　者：吴华锋 

机构地区：[1]广州地铁集团有限公司,广东广州510220

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第10期35-38,共4页

摘　　要：该论文为基于大数据的人力资源预测和人才管理研究,针对传统的人力资源管理方法存在的问题,提出了一种基于大数据的人力资源预测和人才管理方法。该方法通过对企业内部和外部的大量数据进行采集、处理和分析,来对企业的人力资源进行预测和管理。利用大数据技术在人力资源预测和人才管理中的应用,能够提高预测和管理的准确性和效率,为企业提供更好的人力资源服务。同时,通过大数据技术的支持,企业可以更加有效地识别人才、挖掘人才、留住人才,进而实现人力资源的最优配置和发挥。

关 键 词：大数据 人力资源 人才管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]