基于知识创新的企业人力资源管理模式研究  

作　　者：任佳玲 

机构地区：[1]曹妃甸港集团股份有限公司,河北唐山063200

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第11期168-171,共4页

摘　　要：在市场经济快速发展,市场竞争逐渐趋于白热化,企业如果想能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须加强企业的管理水平,特别是人力资源管理方面。只有保证好企业拥有比较稳定的人力资源,企业才能达到稳定发展,达到企业可持续发展的目的。企业人力资源管理的优劣直接影响着企业的运行的好坏。同时,也会引起企业重要核心的人才的去留。 企业竞争力不断加快的同时构建知识创新型企业,能够在有效提高企业的整体素养的同时也能够使知识创新的企业人力资源管理模式在新的市场竞争环境中得到有效的利用。在知识经济逐渐得到人们重视的同时,企业如何有效地依靠知识创新的人才管理模式,提高自身的竞争力,更好地获得竞争优势是值得我们思考的问题。本文将以知识创新为起点,研究企业该如何选取合适的人力资源管理模式去更好地促进企业的发展。

关 键 词：知识创新 企业人力资源管理模式 发展研究 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]