刍议人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理  

作　　者：胡冰[1] 张岚岚[2] 蔡文瑜 

机构地区：[1]长春中医药大学,吉林长春130117 [2]吉林省民族干部学校,吉林长春130062

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第10期29-32,共4页

摘　　要：新时期,高校日常管理过程中,人事档案管理与人力资源管理属于重点工作,是提升高校核心竞争力的关键,二者属于相互依存的有机整体。通过制定有效的人事档案管理措施,可以间接地强化人力资源管理水平,突出人力资源的利用价值,满足高校发展需求。但随着人事制度改革工作的推进,日常管理工作存在诸多问题,未能达到预期管理目标。本文以促进高校稳定化发展为研究目的,重点阐述了人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理策略,并简单论述了人力资源管理的特点等内容,希望对相关工作有所帮助。

关 键 词：高校 人事档案管理 人力资源管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]