事业单位实行人员聘用制度改革视角下岗位激励机制探讨  

作　　者：胡月琴 

机构地区：[1]大同市行政事业单位档案中心,山西大同037009

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第12期13-16,共4页

摘　　要：在事业单位的发展中,人员聘用主要是根据岗位的需求,招聘适合岗位的人才,服务于单位,促使单位的发展。事业单位作为国有经济中的重要组成部分,必然需要顺应时代发展的潮流,做好内部的改革优化,推进自身发展的同时,为市场、社会创造更高的经济价值。单位在实行人员聘用制度时,需要针对不同岗位的实际情况,完善激励机制的建立,由于许多单位在发展的过程中,对于人员的管理缺乏合理、科学的激励机制,导致人才的流失率提高,员工的工作积极性不高。为此,在当下的发展中,针对岗位的激励机制建立,需要更加关注于基层员工的实际需求,在满足员工基本需求的基础上,完善相关的激励对策,能够有效激发员工的工作积极性,更加关注于工作本身,在工作中创造更加的价值,推进单位的发展。

关 键 词：事业单位 人员聘用制度 激励机制 问题研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]