人力资源规划与组织可持续发展的关系研究  

作　　者：刘婉雯 

机构地区：[1]广东省工伤康复中心

出　　处：《经济与社会发展研究》2023年第31期118-120,共3页

摘　　要：随着全球经济的快速发展和企业环境的不断变化,人力资源规划与组织可持续发展关系日益密切。人力资源规划能够有效地预测和满足组织对人才的需求,有助于实现企业的战略目标。与此同时,组织可持续发展旨在满足当代需求,同时确保未来世代也能满足其需求。分析表明,人力资源规划对组织可持续发展有明显的促进作用,同时,组织的可持续性增长也为人力资源规划提供了新的方向和机会。为了实现两者的协同效应,建议强化多元化招聘,确保各种背景和经验的人才能够被纳入;建立持续学习与发展机制,鼓励员工不断提高自己的技能和知识;推进人才流动性与交叉培训,确保人才能够在多个部门和岗位之间自由流动;加强员工福利与企业社会责任实践,确保组织对内外部持续承诺。以上策略不仅能够促进组织的持续发展,也为人力资源规划提供了坚实的基础。

关 键 词：人力资源规划 组织可持续发展 关系 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]