关于竞业限制协议合理性审查的思考——以一起竞业限制纠纷案为例  

作　　者：金庆 

机构地区：[1]西北政法大学法治学院法律硕士教育学院,陕西西安710000

出　　处：《辽宁青年》2023年第16期0220-0222,共3页

摘　　要：不同于对商业秘密的一般性保护措施,对离职员工的竞业限制不仅涉及到经营者的竞争利益,还会影响劳动者正常的择业和就业的权利,因此应当保持在合理的范围之内,即使签订了竞业限制协议,仍要对竞业限制协议的客体、对象等方面进行合理性审查,竞业限制协议对不负有保密义务的劳动者不产生约束力,不加甄别地将竞业限制协议适用于普通劳动者,属于对竞业限制的滥用。

关 键 词：竞业限制 合理性审查 思考与启示 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]