知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究  

作　　者：梁亮意 

机构地区：[1]泰国格乐大学,曼谷邦肯10220

出　　处：《时代人物》2023年第35期151-153,共3页Times Figure

摘　　要：随着经济全球化和信息化的发展,知识经济时代已经到来。在这个时代,企业家必须更加关注人才管理和激励机制,以便拥有优秀的员工和创新的企业家精神来推动企业的发展。本文以文献综述的方式探讨了知识经济时代人才管理和企业家激励机制的相关理论和实践,并通过案例分析来论证其有效性。在人才管理方面,强调了招聘、培训、激励、留用等方面的重要性。在企业家激励机制方面,强调了股权激励、奖励制度和创新文化等方面的重要性。通过对相关理论和实践的探讨和分析,提出了相应的建议和思考,以期为企业在知识经济时代中更好地管理人才和激励企业家提供有益的参考。

关 键 词：知识经济时代 人才管理 激励机制 奖励制度 创新文化 

分 类 号：C[社会学]