新媒体背景下广播电视人力资源管理的困境及对策  

作　　者：曲楠 

机构地区：[1]衡水广播电视台,河北衡水053000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第1期0069-0072,共4页

摘　　要：新媒体的迅速发展给广播电视行业带来了深刻的影响,尤其在人力资源管理方面,既存在机遇也面临难题。本文通过理论分析和实证调查,揭示了当前广播电视行业在新媒体背景下的人力资源管理困境,具体表现为人才短缺,素质结构性矛盾明显,人才流失严重等问题。为应对这些挑战,文章提出了一系列对策:一是建立适应新媒体发展的人力资源战略,把人力资源管理纳入机构的整体战略,为机构的持续发展提供人力资源保证;二是建立和完善激励机制,引导和激发员工的创新精神和积极性;三是加强培训,提升全体员工的综合素质和职业技能;四是深化人力资源管理机制改革,建立合理的人力资源配置机制。只有这样,广播电视行业在新媒体的大潮中,才能适应变化,积极应对挑战,持续发展。

关 键 词：新媒体 广播电视行业 人力资源管理 人才短缺 人力资源战略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]