国企人事管理向人力资源管理转型的实现途径分析  

作　　者：侯静 

机构地区：[1]山西建筑工程集团有限公司,山西太原030000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第2期118-121,共4页

摘　　要：在知识经济时代,企业要提升其核心能力,最直观的方法就是进行人力资源的储备。在激烈的市场竞争中,如何有效地吸引、留住和管理人才,是当前国企改革与发展面临的重大课题。为此,许多国有企业将人事部逐渐转变为“人力资源部门”,现代人力资源管理已初露端倪,但这种转变不仅仅是名称上的改变,也是思想上的改变。因此,由传统人本管理向现代人本管理转变,已成为一个必然的趋势。基于此,本文主要探讨了国有企业人力资源管理转变的实现途径。

关 键 词：国企 人事管理 人力资源 转型 实现途径 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]