国有企业政工人才队伍的建设策略分析  

作　　者：刘红艳 

机构地区：[1]长庆油田分公司数字和智能化事业部,陕西西安710021

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第2期0067-0070,共4页

摘　　要：现阶段的国企发展建设得到了社会各界的广泛关注,为了在今后的发展规划中取得更好的成果,应进一步加强政工人才队伍建设,借此得到更多的发展助力,减少企业发展的难题。政工人才队伍建设的时候,应根据国企的发展诉求,明确建设目标。很多政工人才是有待挖掘的,国企要给大家平等竞争的机会,提高培训力度,减少传统建设方法的局限性,最大限度推动国企的快速进步。政工人才队伍建设的时候,要严格遵守国家的相关规范,尤其是针对人才提供的福利待遇要适当的提高,如果人才创造的价值在自身得不到显著的体现,势必会影响到人才工作的积极性,还有可能造成人才的严重流失问题。国企对于政工人才队伍建设的重视程度要不断提高,针对各个阶段的建设要求、建设方法贯彻落实,切实把握好人才的竞争力变化,为国企的经营分忧解难。另外,政工人才队伍建设要加强人才的沟通交流,针对不同的人才进行差异性的职业规划,引导大家在未来的工作中朝着个性化的方向发展,与国企实现共同成长、共同进步。

关 键 词：新形势 国有企业 政工人才 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]