国有企业绩效考核与薪酬体系的优化探析  

作　　者：蒋美合 

机构地区：[1]遵义精星航天电器有限责任公司,贵州遵义563125

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第3期0173-0176,共4页

摘　　要：伴随着经济社会的持续发展,企业之间的竞争越来越激烈,从本质上来看,企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争,人力资源在企业发展中占据着相当重要的地位。国有企业需要从人力资源管理中的薪酬与绩效考核角度切入,对企业内部的管理体系进行系统优化,充分挖掘员工的工作潜能,促进企业竞争力的可持续提升。本文也基于这一课题,结合科改新形势进行了简要分析,先对薪酬和绩效考核的概念以及二者之间的关系进行阐释,然后探讨绩效考核与薪酬体系合理建构的必要性,以及如何革新薪酬管理模式,优化绩效考核体系。

关 键 词：国有企业 绩效考核 薪酬体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]