初任企业秘书情绪管理问题探析  

作　　者：范振华[1] 钟晓惠 

机构地区：[1]广东培正学院,广东广州510830 [2]深圳市德兰明海科技有限公司,广东深圳518055

出　　处：《辽宁青年》2023年第22期0217-0219,共3页

基　　金：2022年度校级教学质量与教学改革工程项目“基于OBE理念的秘书学专业应用型人才培养数字化转型研究”成果之一,项目编号PZ07202219

摘　　要：初任企业秘书充满活力,个性独特,秉持着新的价值理念。但是由于他们在心理和行为上不够成熟,以至于在面对工作压力时,普遍存在情绪波动大、心理承受能力差等问题,从而给自己的工作和生活带来了诸多负面影响。因此,深入探讨情绪管理方面的问题,可以给初任企业秘书提供有效的帮助,为他们迅速成长为一名成熟的秘书提供有意义的指导。通过深入研究初任企业秘书的个性和工作特征,梳理其情绪管理过程中出现的问题,分析问题成因,再从初任企业秘书个人、秘书管理者、企业三个层面分别提出相应的对策和建议,旨在帮助初任企业秘书走出情绪困境。

关 键 词：初任 企业秘书 情绪管理 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]