企业人力资源战略对组织绩效的影响研究  

作　　者：杨盼 

机构地区：[1]石家庄市地产集团有限公司,河北石家庄050000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第4期0001-0004,共4页

摘　　要：随着经济全球化的到来,企业面临的竞争越来越激烈,人才作为企业发展的关键资源,对企业的发展起着举足轻重的作用。人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分,是企业为了实现战略目标而采取的一系列有利于促进组织绩效提升的措施。组织绩效是企业发展战略实现的最终目标,也是企业进行经营管理时必须关注的问题。本文从人力资源战略对组织绩效的重要性入手,分析了人力资源战略在组织绩效存在的问题,最后提出了提升企业组织绩效的建议,希望对业内相关人士有所帮助,仅供参考。

关 键 词：企业 人力资源战略 组织绩效 影响因素 实证研究 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]