医疗卫生领域招聘流程优化与改进研究  

作　　者：刘亦哲 

机构地区：[1]河北唐山海港经济开发区社会事务局,河北唐山063600

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第4期0174-0177,共4页

摘　　要：在当前医疗卫生行业面临激烈的竞争和不断变革的医疗政策环境下,人才招聘流程的优化与改进显得尤为关键。文章围绕医疗卫生领域特有的招聘需求,探讨了招聘流程现存问题,并提出相应的优化策略。通过深入分析招聘流程的理论模型与实践基础,指出了现阶段招聘流程中存在的薄弱环节,如流程效率低下、人才评估方法单一等;进而,研究提出了包含工具与方法创新、渠道整合以及人才评估精准化的多维度优化策略。此外,文章还优化了招聘流程、建立了效果评估体系,以确保优化措施的有效执行并持续改进。最终,文章展望了医疗卫生领域人才招聘的长期战略规划,旨在通过系统布局储备人才,融合企业文化,以及建立健全的人才引进与留存机制,为医疗机构培养坚实的人力资源根基。

关 键 词：招聘流程 优化策略 人才评估 医疗卫生 人力资源管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]