论事业单位人力资源管理中激励机制的价值及优化  

作　　者：陈少锋[1] 

机构地区：[1]福建省疾病预防控制中心

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第12期199-201,共3页

摘　　要：激励机制在事业单位人力资源管理中的价值显著,激励机制设计合理、实施得当,能够成功点燃员工工作热情,使员工行为得到有效约束,保证他们的工作表现和组织期望相一致。虽然当前越来越多事业单位认识到激励机制的价值,但在实际应用中仍存在一些问题。鉴于此,文章先阐述了事业单位人力资源管理中激励机制的价值,然后具体分析了激励机制的应用问题,并举措提出了几点优化建议,旨在帮助事业单位更大程度发挥出激励机制的作用,充分激发员工的潜能,实现组织的长远发展。

关 键 词：激励机制 事业单位 人力资源管理 平均主义 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]