人力资源管理在人才招聘与选拔中的实施策略研究  

作　　者：郑俊红 

机构地区：[1]河北省保定市阜平县就业服务中心,河北保定073299

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0106-0109,共4页

摘　　要：本研究对于人力资源管理在人才招聘与选拔中的有效实施策略进行了深入探讨。首先分析了人才招聘与选拔过程中存在的问题,并提出了有效的解决方案。其次,运用科学的方法制定出在人力资源管理中不同情况下的招聘流程和选拔标准。研究发现,制定详细具体的招聘规划,优化招聘流程,明确岗位要求并进行严格筛选能大幅度提高人才招聘效率。通过比较和分析不同的选拔方式,发现结构化面试和综合评价体系制定的标准将更有利于选拔出真正符合企业需求的人才。此外,提升人力资源部门在招聘与选拔过程中的执行力以及专业素质,通过提供持续的培训和支持,也能够显著改善整体的人才招聘和选拔效果。

关 键 词：人力资源管理 人才招聘与选拔 实施策略 招聘流程 选拔标准 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]