企业人力资源管理中绩效考核制度的应用  

作　　者：高娜 

机构地区：[1]延长气田采气三厂,陕西延安716000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0060-0063,共4页

摘　　要：对一个企业来说,人才是工作的保障,不仅促进企业的发展,而且保证企业的稳定。人才的价值不仅能促进企业的经济利益,还能提高企业的整体竞争力。因此,企业规模对员工薪酬管理至关重要,也是影响企业发展的关键因素。企业必须依靠人力资源管理提高人力资源整合质量,只有这样才能提高企业的竞争力,进一步发展企业,提高企业的经济和战略影响力。同时,人力资源管理中的薪酬管理可以激发企业员工的积极性,在科学薪酬管理的作用下,可以大大提高员工的生产力和素质,促进企业的稳定发展。我国已经开始重视员工薪酬管理,但实际上存在一些不足,导致企业员工薪酬管理质量下降。因此,有必要加强企业人力资源管理的结果。基于此,本篇文章对企业人力资源管理中绩效考核制度的应用进行研究,以供参考。

关 键 词：企业人力资源管理 绩效考核制度 应用建议分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]