企业文化建设在电力企业人力资源管理中的作用分析  

作　　者：刘治超 

机构地区：[1]内蒙古电力(集团)有限责任公司新闻中心

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第21期0140-0142,共3页

摘　　要：本论文探讨了企业文化在电力企业人力资源管理中的关键作用。企业文化不仅是规范行为和凝聚力量的手段,更是塑造员工价值观、激励员工的有效途径。通过对企业文化对员工行为、凝聚力以及工作积极性与创造力的影响进行分析,本文强调了企业文化在促进员工工作满意度、提升工作绩效和推动组织创新发展方面的重要性。良好的企业文化能够营造出一个和谐、稳定的工作环境,增强员工的归属感和忠诚度,进而推动企业的长期发展。因此,电力企业应该充分认识到企业文化建设的紧迫性和重要性,将其纳入人力资源管理的重要议程,并不断完善和弘扬企业文化,为企业的可持续发展注入强大的内在动力。

关 键 词：企业文化 人力资源管理 电力企业 员工凝聚力 竞争力 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]