经济困境下中小企业人力资源管理激励机制的构建思路及重要性思考  

作　　者：冯利强 

机构地区：[1]河南省汝州市人力资源和社会保障局

出　　处：《品牌研究》2024年第20期0082-0084,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：中小企业在经济困境中常常面临人才流失、生产效率低下等诸多挑战,构建有效的激励机制是帮助中小企业渡过难关的关键所在。激励机制能够调动员工的工作积极性,提高工作效率,为企业注入强大的动力。中小企业人力资源管理人员需要意识到激励机制构建的重要性,并根据企业的发展需求、人才需求,构建科学、合理的激励机制,实现人才的引进,优化中小企业发展队伍。本文讲解了经济困境下中小企业人力资源管理激励机制构建的重要性及现状,并对构建原则、构建策略进行了浅析,期望可以给予人力资源管理人员一定的参考意义。

关 键 词：经济困境 中小企业 人力资源管理 激励机制 构建策略 

分 类 号：F[经济管理]