企业数字化转型下人力资源管理的挑战与应对策略  

作　　者：张涛 

机构地区：[1]浙江省水电建筑安装有限公司,浙江 杭州 310000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2024年第8期034-037,共4页

摘　　要：在科学技术飞速发展的今天,全球化的竞争日趋激烈,给企业带来了空前的机遇与挑战。在数字时代,企业为了获得竞争优势,获得可持续发展,必须进行数字化转型。数字经济时代的到来,给企业带来了巨大的变革,也给企业带来了巨大的冲击。在这种情况下,作为企业核心支柱与战略推动力的人力资源管理,正面临着空前的挑战与机遇。随着信息技术的发展,传统的人事管理方法已不能适应信息技术的发展。在信息化的大环境下,数据管理的不断深化,要求企业对其观念、方法、策略进行全面的反思与调整。数字化转型给HR带来了诸多挑战:在技术和制度两个层次上,主要表现在:数据处理与分析的复杂度,新技术的引进与应用;企业文化与人才两个层次上的问题,主要是企业文化转型的困难程度,以及对人才招募、培训需求的改变;而在法律与合规方面所面临的挑战,包括资料的隐私性与安全性需求、管制与政策的变更。

关 键 词：数字化转型 人力资源管理 挑战 应对策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]