人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略  

作　　者：庄琳瑶 

机构地区：[1]中铁二十四局集团西南建设有限公司,四川 成都 610000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期037-040,共4页

摘　　要：人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略是企业在重视员工发展和关注员工福祉的基础上,进行不断的探索和实践的重要举措。伴随着社会进步和员工价值观的转变,传统的薪酬以及绩效管理方式也慢慢显露出了不足之处,这就需要在人本化的基础上来进行创新。人本化导向下的薪酬和绩效管理旨在激励员工内在动力,塑造积极向上的组织文化,提升员工工作满意度和幸福感,从而实现企业与员工的共赢。

关 键 词：人本化导向 薪酬 绩效管理 创新策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]