激励机制在企业单位人力资源管理中的运用  

作　　者：苏雪艳[1] 

机构地区：[1]河北日报报业集团,河北石家庄050013

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0190-0193,共4页

摘　　要：在市场竞争的日益激烈下,企业单位需要重视人力资源管理。在人力资源管理中,将激励机制作为人力资源管理的重要环节,对于提升员工的工作积极性、增强企业单位团队凝聚力具有重要意义。然而建立激励机制需要企业单位对员工的期望有深入的了解,并在制定策略时充分考虑到各种可变因素和独特性,通过不断优化和升级人力资源管理方式,企业单位不仅可以实现资源的合理配置,提高运营效率,还能够增强员工的归属感和忠诚度,进而提升企业单位的整体竞争力。

关 键 词：激励机制 企业单位 人力资源管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]