企业人力资源管理薪酬激励问题和解决策略  

作　　者：魏嘉 

机构地区：[1]国能蒙西矿业有限责任公司,内蒙古鄂尔多斯010399

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0211-0214,共4页

摘　　要：人力资源是强化企业核心竞争力的关键,优秀、稳定的人才队伍可激发企业创新发展活力,强化企业可持续发展能力。薪酬激励与职工工作能动性关系密切,是促进人力资本优势发挥的关键要素。企业要重视改变现有人力资源管理理念,不断优化薪酬管理机制和模式,将现代化人力资源管理理念与薪酬激励机制进行融合,利用合适的激励手段增强企业人力资源自主 创新意识。基于此,本文对薪酬激励概述和建立原则进行了分析,提出了企业人力资本薪酬激励问题和解决对策,以期为薪酬管理体系改革提供参考。

关 键 词：企业 人力资本 薪酬激励 存在问题 解决对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]