多元化团队构建对人力资源管理绩效的影响研究  

作　　者：李晓红 

机构地区：[1]广东酒店管理职业技术学院,广东东莞523900

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0009-0012,共4页

摘　　要：本文旨在深入探讨多元化团队构建对人力资源管理绩效的影响。通过综合运用文献回顾、实证研究和案例分析等方法,本文分析了多元化团队构建的内涵、特点及其对人力资源管理绩效的积极作用,并揭示了其面临的挑战与问题。研究结果显示,多元化团队构建有助于提高团队的创新性、适应性和绩效表现,对于企业的长远发展具有重要意义。

关 键 词：多元化团队 人力资源管理 绩效 创新性 适应性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]