基于组织社会化理论的高校新进辅导员工作适应影响因素研究  

作　　者：姚舟 姚宜玮 

机构地区：[1]浙江海洋大学,浙江舟山316000

出　　处：《时代人物》2024年第29期0140-0143,共4页Times Figure

基　　金：2023年度浙江海洋大学思想政治(辅导员)专项课题

摘　　要：辅导员是我国高校思想政治教育和管理工作的骨干力量,然而现阶段这支队伍的新进成员频频出现工作 适应度不佳、离职率高等问题。本文以源于组织社会化理论的社会化过程员工适应模型为基础,采用问卷调查的方法, 探讨高校新进辅导员工作适应影响因素。研究发现通过促进信息搜集程度及积极运用组织社会化策略可有效改善新进 辅导员工作适应情况。本文拓展了组织社会化理论在高校辅导员工作适应方向的运用,为推进辅导员队伍建设提供了新 思路。

关 键 词：高校 新进辅导员 组织社会化 工作适应 

分 类 号：C[社会学]