探究国有企业人力资源绩效考核管理体系的构建路径  

作　　者：张赟虹 

机构地区：[1]深圳市深汕特别合作区景观园林工程有限公司,广东深圳518200

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0062-0065,共4页

摘　　要：在全球经济一体化、市场竞争日趋激烈的今天,人力资源绩效管理对国有企业的经营发展起到了重要的推动作用。对国有企业进行人力资源绩效考核管理,既能激发员工的工作热情,又能提升国有企业的绩效,增强国有企业的竞争能力。所以,建立一套科学、合理的人力资源绩效管理系统,已是摆在所有国有企业管理者面前的一个重大课题。但是,当前许多国有企业的人力资源绩效管理还存在着评价指标不够合理、评价过程不够公开公平等问题。上述问题给国有企业的人才培养带来了很大的困难与挑战。对此,本文对国有企业人力资源绩效考核管理体系的构建路径作出探究。

关 键 词：国有企业 人力资源 绩效考核管理 构建措施 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]