入职流程中的员工关系建立与维护  

作　　者：史潇 

机构地区：[1]太原重型机械集团有限公司,山西太原030024

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0009-0012,共4页

摘　　要：本文探讨了入职流程中员工关系的建立与维护对组织发展的重要性。通过文献综述,本研究着重分析了入职初期建立良好员工关系的关键因素,包括有效的沟通、明确的角色定位、组织文化融入等。文章提出了维护和发展员工关系的策略,如持续的培训支持、绩效反馈机制、职业发展规划等。研究结果表明,入职流程中注重员工关系的建立与维护,能显著提高员工满意度、降低离职率,并促进组织整体效能的提升。

关 键 词：入职流程 员工关系 组织文化 沟通 职业发展 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]