企业人力资源战略规划与组织绩效之间的关系探析  

作　　者：金丽 

机构地区：[1]中国铁建昆仑投资集团有限公司城市开发分公司,四川成都610000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0005-0008,共4页

摘　　要：企业人力资源战略规划是组织成功的关键因素,它包括人才招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及薪酬与福利等核心内容。这些要素共同作用于组织绩效,通过吸引、培养、激励和保留人才,提升组织的整体效能和竞争力。本文探讨了人力资源战略规划与组织绩效之间的关系,并提出了提升二者关系的策略与建议,旨在帮助企业实现人力资源管理的最优化,进而推动组织绩效的持续提升。

关 键 词：人力资源战略规划 组织绩效 人才招聘 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]