事业单位人力资源管理中绩效考核工作的提升策略  

作　　者：吴娜静 

机构地区：[1]正定县人民政府办公室

出　　处：《品牌研究》2024年第29期0263-0265,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：绩效考核作为评估员工工作表现、激励员工积极性、优化资源配置的有效手段,对于提升事业单位的整体效能具有重要的作用。通过加强绩效考核,能明确员工的工作目标和职责,促进员工积极工作,提高工作效率和服务质量,推动事业单位的稳定发展。本文首先阐述事业单位人力资源管理中绩效考核基本概述,深刻剖析了绩效考核中问题,如考核标准不明确、考核流程不规范等,最后制定了改进策略,包含了明确绩效考核标准、规范绩效考核流程等。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 绩效考核 管理策略 

分 类 号：F[经济管理]