人力资源开发与管理中的绩效考核体系构建与优化  

作　　者：邵焕先 

机构地区：[1]青岛市公安局即墨分局

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第28期0152-0154,共3页

摘　　要：在当今激烈的商业竞争环境中,人力资源成为企业获取竞争优势的关键。绩效考核作为人力资源管理的核心环节,对提升组织效能、激发员工潜力、实现企业战略目标具有不可替代的作用。然而,随着企业规模的扩大和业务的多元化,传统的绩效考核模式面临着诸多挑战,如何构建一个科学、公正、动态的绩效考核体系,以及如何不断优化这一体系以适应组织发展的需要,成为企业管理者和人力资源专业人士必须面对的重要课题。本文旨在探讨人力资源开发与管理中的绩效考核体系的构建与优化策略,以期为企业提供有效的管理工具和实践指导,促进企业与员工的共同成长和发展。

关 键 词：人力资源开发 管理 绩效考核体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]