国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用研究  

作　　者：赵星 

机构地区：[1]国能宁东第一发电有限公司,宁夏银川640181

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0273-0276,共4页

摘　　要：随着国有企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈,人力资源管理在企业战略实施中的重要性日益凸显。薪酬管理与绩效管理作为人力资源管理的两大核心板块,其有效应用对于提升国有企业绩效、激励员工积极性、促进组织可持续发展具有重要意义。本文旨在探讨国有企业中薪酬管理与绩效管理中存在的问题以及优化策略,为国有企业人力资源管理实践提供借鉴。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 薪酬和绩效管理 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]