探索事业单位利用绩效考核优化薪酬管理体系的路径  

作　　者：石云霞 

机构地区：[1]山西省运城市垣曲黄河流域生态保护和高质量发展促进中心,山西垣曲043700

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0092-0095,共4页

摘　　要：绩效考核是衡量员工工作成效的标尺,也是激发员工潜能以及职业发展的工具。通过构建清晰具体的绩效标准,能够实现对员工表现的公正评估。但在绩效考核过程中,事业单位也面临着如何设定科学合理的绩效指标的问题。这要求单位在制定考核标准时充分考虑岗位特点以及员工个人能力等因素,并建立健全的监督机制,以此真正发挥绩效考核优化薪酬管理体系的作用,推动员工不断发展。为此,本文将分析事业单位绩效考核与薪酬管理的概述、关系、要素、问题,并提出一些策略,希望能够为大家提供借鉴。

关 键 词：事业单位 绩效考核 优化管理 薪酬管理 管理体系 

分 类 号：F8[经济管理]