基于劳动经济学的中小企业人力资源外包风险与效益分析  

作　　者：许树林 

机构地区：[1]秦皇岛市抚宁区人力资源和社会保障局,河北秦皇岛066300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0220-0223,共4页

摘　　要：随着全球化和市场竞争的加剧,中小企业作为经济体系的重要组成部分,面临着日益复杂的人力资源管理挑战。人力资源外包作为一种新兴的管理模式,旨在通过专业机构的服务,降低企业成本、提高管理效率与核心竞争力。本文基于劳动经济学的视角,系统分析了中小企业人力资源外包的风险与效益,探讨其在优化资源配置、提升企业效能中的作用机制,并提出针对性的风险防控策略。

关 键 词：中小企业 人力资源外包 劳动经济学 风险管理 效益分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]