多元文化背景下的人力资源管理挑战与应对策略  

作　　者：牛新纬 

机构地区：[1]河南省焦作市博爱县医疗保障局,河南焦作454450

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0112-0115,共4页

摘　　要：本文旨在探讨在全球化背景下,多元文化环境对人力资源管理带来的多重挑战,并提出相应的应对策略。随着企业国际化进程的加快,员工队伍的文化背景日益多样化,这对人力资源管理提出了新的要求。本文首先分析了多元文化环境中人力资源管理的核心挑战,包括文化差异、管理难度提升、法律合规问题以及价值观冲突等。随后,结合现有研究与实践,提出了具体的应对策略,包括提高跨文化沟通能力、建立共同的核心价值观、制定灵活的管理策略、加强法律合规体系建设以及促进文化交流与理解等。通过这些策略的实施,企业可以有效应对多元文化环境中的挑战,提升人力资源管理的效能,促进组织的可持续发展。

关 键 词：多元文化 人力资源管理 文化差异 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]