高级会计视角下的企业绩效评价和激励机制研究  

作　　者：王新宇[1] 

机构地区：[1]中国石油天然气股份有限公司河北衡水销售公司,河北石家庄050000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0115-0118,共4页

摘　　要：企业绩效评价和激励机制是推动企业发展的关键因素。本文以高级会计理论为基础,分析了企业绩效评价和激励机制的现象、原因及其影响。首先,研究了当代企业中普遍存在的绩效评价问题,如评价结果与实际业绩不符、评价过程缺乏公正公平,以及绩效评价与员工激励之间的脱节等;其次,探讨了优化企业激励机制的必要性和可能性,包括如何设置公平合理的薪酬激励、如何构建良好的企业文化和工作环境以提升员工的工作积极性等;最后,建立了一个高级会计视角下企业绩效评价与激励的理论模型,并提出了相关的政策建议。研究显示,通过正视问题,优化机制,可以有效提升企业绩效,促进企业的可持续发展。这对于应对当前日益激烈的市场竞争、提高企业的竞争力具有重要的理论和实践意义。

关 键 词：高级会计 企业绩效评价 激励机制 绩效问题 可持续发展 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]