国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善  

作　　者：孙凯禹 

机构地区：[1]广西宏桂资本运营集团有限公司,广西南宁530022

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0119-0122,共4页

摘　　要：人才是国有企业事业发展的核心要素,绩效薪酬激励机制是撬动人才活力、激发企业价值创造能力的关键工具,研究国有企业的绩效薪酬激励机制具有深远的意义,关乎国有企业的工作效率和生命力。目前,一些国有企业还存在着考核作用不突出、薪酬激励不到位的现象,造成优秀人才流失、普通员工躺平、企业经营能力下滑的恶性循环。因此,对国有企业绩效薪酬等激励制度进行改革与创新,能够帮助企业更好地吸引与保留人才,调动企业和员工创新能力和工作积极性,带动企业整体经营质量与市场竞争力的提高。所以,建立一套行之有效的薪酬激励体系是国有企业深化改革过程中的一个重要课题。

关 键 词：绩效薪酬 激励体系 改革和完善 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]