市场化改革对国有企业薪酬体系的影响分析  

作　　者：柳潇 

机构地区：[1]内蒙古煤勘新能源开发有限公司,内蒙古呼和浩特010000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0104-0107,共4页

摘　　要：文章以一家大型国有能源企业为例,深入分析市场化改革给国有企业薪酬体系带来的冲击。通过对改革前后薪酬水平,员工满意度,流失率和企业经营业绩多维度数据进行比较,证明市场化改革对提高员工工作积极性具有促进作用、稳定人才队伍,增强企业整体竞争力等取得了明显效果。本文最后提出国有企业要不断深化薪酬体系的改革才能适应市场竞争和可持续发展。

关 键 词：国有企业 薪酬体系 市场化改革 激励机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]